UNE DÉMARCHE SOCIÉTALE.

Depuis l’origine, notre organisation a toujours été engagée dans une démarche sociétale, animée par les membres de la direction et les collaborateurs volontaires et convaincus !

Travailler au sein de Lttd Consulting, c’est partager une aventure humaine où chacun peut participer. Notre objectif est d’être un lieu de développement personnel où les collaborateurs peuvent progresser dans leur carrière professionnelle grâce à la formation, l’évolution et la prise de responsabilités.

LTTD Consulting a obtenu la labellisation LUCIE en Août 2021 pour prouver de cet engagement profond !

L’organisme LUCIE 26000 est le Label de référence en matière de RSE en France, aligné sur la norme internationale de la responsabilité sociétale (RSE), l’ISO 26000. Cette distinction démontre l’engagement de LTTD Consulting dans une véritable démarche de respect de toutes ses parties prenantes.

Par l’obtention de ce label, LTTD Consulting s’engage formellement dans une démarche structurante d’amélioration continue, pour devenir plus responsable.

Pour obtenir le label, un audit externe a été réalisé sur site par l’organisme une consultante (BUREAU VERITAS) selon un référentiel aligné sur la norme internationale ISO 26000 autour de 7 thématiques centrales :

• Gouvernance responsable et transparence
• Respect des individus
• Qualité de vie au travail
• Protection de l’environnement
• Éthique des pratiques
• Produits et services responsables
• Engagement pour l’intérêt général

Nous avons identifié 4 Enjeux Majeurs pour construire notre démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale.

« Nous sommes convaincus que la diversité académique, culturelle et générationnelle est source de créativité. Ainsi, nous accueillons des personnalités de tous horizons, que leur parcours soit classique ou atypique, afin de confronter nos idées et enrichir nos convictions. »

  • Développer les compétences et les talents :

Le développement des compétences est prioritaire pour LTTD Consulting du fait de son cœur de métier : distribution et intégration de la CS Infor M3. Ainsi, un pôle « Formation » a été créé en 2020 avec le recrutement d’un Responsable Formation, lequel réalise et propose des formations et webinaires sur M3, à destination des collaborateurs et de l’écosystème M3 (Clients et Partenaires) .

  • Favoriser l’alternance pour :

La transmission de savoir dans tous les pôles de l’entreprise est ancrée dans l’ADN de notre entreprise :

    • Pôle Métier : (expert M3 → juniors M3) dans tous les postes présents dans notre écosystème interne.
    • Pôle Support : pôle Administratif avec notamment une alternance dans les Ressources Humaines.

La montée en compétences des nouveaux collaborateurs est donc privilégiée pour chacun des profils ayant un parcours professionnel différent.

  • Lutter contre toutes les formes de discrimination

Parce que l’égalité a toujours été une valeur fondamentale pour nous, et que nous la diversité de nos équipes est l’une de nos forces, nous nous engageons fermement contre le racisme et toute autre forme de discrimination, que ce soit en matière de sexe, d’origine, de handicap ou encore d’âge par exemple.

Un autre axe de notre politique diversité vise à faciliter l’embauche des jeunes diplômés grâce à plusieurs partenariats avec des écoles et notamment l’intégration régulière de stagiaires et apprentis au sein de l’entreprise.

Lttd Consulting cultive un management participatif pour assurer la parfaite cohésion de nos équipes, faciliter les échanges d’idées et permettre une meilleure communication entre les collaborateurs.

  • Les échanges favorisent l’unité et le développement des collaborateurs(rices) et de Lttd Consulting
    Les idées de chacun font progresser le groupe : veiller à favoriser les échanges, la transmission des savoirs et l’aide entre les collaborateurs permet de partager les différents points de vue proposés. En permettant à chacun(e) d’amener sa pierre à l’édifice, nous garantissons l’amélioration continue de notre organisation.
  • Notre priorité est de conserver une grande proximité entre Direction et équipes opérationnelles
    Malgré une croissance importante des effectifs, Lttd Consulting maintient une organisation avec très peu de verticalité. En conservant une proximité forte entre la direction, les managers et les consultants, notre organisation vise à offrir le meilleur suivi de nos équipes et assurer leur épanouissement.

Lttd Consulting veille également à garantir la santé et la sécurité des collaborateurs via un certain nombre d’actions dont : la mise à jour annuelle du DUER et du plan d’actions associé, la proposition d’une mutuelle avec une bonne couverture, la conciliation vie professionnelle / vie privée via le droit à la déconnexion encadrée dans la charte informatique, l’encouragement de la pratique du sport.

Consciente des changements qu’une vie peut apporter, Lttd Consulting est une entreprise qui veille à permettre à chacun de travailler à son rythme et des aménagements sont possibles :

  • Temps partiels choisis
  • Retraite progressive
  • Retraite retardée

Tout au long de l’année, différents évènements sont organisés pour favoriser les échanges entre collaborateurs et l’ambiance au travail.

Dans la continuité des engagements LTTD, nous participons au financement d’actions ou de personnes inspirantes.

  • Des actions d’Intérêt général :
    Mécénat avec la Fondation d’entreprise ProGreffe depuis 2017 (Sujet sociétal)
    (LTTD Consulting est entrée dans une réflexion de financement de deux projets, à proximité des agences de Saint Herblain et Gennevilliers, émanant de « Nature 2050 ».)
  • Des sponsorings engagés :
    Christophe CHARLET : Freerider de haut niveau international
    Stéphane DEPUILLE : Champion de France handisport de judo 2012, 2013 et 2017, 5ème au championnat du monde handisport, vice-champion du monde wibk en 2016

Recyclage des outils de travail et Recyclage des déchets 

LTTD Consulting est une entreprise engagée dans la protection de l’environnement. De fait, notre entreprise :

  • reconditionne tant que faire se peut ses ordinateurs portables (remplacement des pièces défaillantes avec les pièces d’autres ordinateurs ne fonctionnant plus),
  • propose à ses collaborateurs(rices) le rachat d’ordinateurs ne trouvant plus d’utilité en interne en contrepartie d’un chèque du montant de leur choix à l’association « Les Restos du cœur »,
  • veille au recyclages des machines ne pouvant plus être remis en état de fonctionnement.

Par ailleurs, des poubelles de tri spécifiques ont été mises en place au sein de nos agence pour le recyclage des déchets au quotidien.

Consommation 

Dans nos locaux, nous agissons pour réduire notre empreinte carbone sur l’environnement :

  • locaux équipés de climatisation individuelle par bureau, pour maîtriser notre consommation d’énergie
  • règles de déplacement favorisant les transports en commun ou le co-voiturage,
  • politique globale orientée en faveur des économies d’énergie.