Politique RSE
LTTD Consulting
Démarche RSE, un engagement responsable et durable
Depuis l’origine, notre organisation a toujours été engagée dans une démarche sociétale, animée par les membres de la direction et des collaborateurs volontaires et convaincus !
Travailler au sein de LTTD Consulting, c’est partager une aventure humaine où chacun peut participer. Notre objectif est d’être un lieu de développement personnel où les collaborateurs peuvent progresser dans leur carrière professionnelle grâce à la formation, l’évolution et la prise de responsabilités.
La labellisation LUCIE
Depuis sa création, notre entreprise a toujours été engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale (RSE), animée par les membres de la direction et des collaborateurs volontaires et convaincus !
Travailler au sein de LTTD Consulting, c’est partager une aventure humaine où chacun peut participer. Notre objectif est d’être un lieu de développement où les collaborateurs peuvent progresser dans leur carrière professionnelle grâce à la formation, l’évolution et la prise de responsabilités.
LTTD Consulting a obtenu la labellisation LUCIE en août 2021 pour prouver cet engagement profond !
LTTD Consulting est en cours de processus de labellisation pour renouveler son label en 2025 !
L’organisme LUCIE 26000 est le Label de référence en matière de RSE en France, aligné sur la norme internationale de la Responsabilité Sociétale, l’ISO 26000. Cette distinction démontre l’engagement de LTTD Consulting dans une véritable démarche de respect de toutes ses parties prenantes.
Par l’obtention de ce label, LTTD Consulting s’engage formellement dans une démarche structurante d’amélioration continue, pour devenir plus responsable.
Pour obtenir le label, un audit externe est réalisé sur site, selon un référentiel aligné sur la norme internationale ISO 26000 autour de 7 thématiques centrales :
- Gouvernance responsable et transparence
- Respect des individus
- Qualité de vie au travail
- Protection de l’environnement
- Éthique des pratiques
- Produits et services responsables
- Engagement pour l’intérêt général
Nous avons identifié des enjeux majeurs pour construire notre démarche de Responsabilité Sociale, Sociétale et Environnementale. Nos actions sont structurées autour des piliers de la RSE.
Obtention du label
- Gouvernance responsable et transparence
- Respect des individus
- Qualité de vie au travail
- Protection de l’environnement
- Éthique des pratiques
- Produits et services responsables
- Engagement pour l’intérêt général
Nous avons identifié 4 enjeux majeurs pour construire notre démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale.
Une Gouvernance Responsable : Nous plaçons l’Humain et la Responsabilité au cœur de nos actions. Depuis la création de LTTD Consulting, nous sommes engagés dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), animée et portée par les membres de la direction et des collaborateurs volontaires et convaincus !
Les échanges favorisent l’unité et le développement des collaboratrices et collaborateurs de LTTD Consulting
Les idées de chacun font progresser le groupe : veiller à favoriser les échanges, la transmission des savoirs et l’aide entre les collaborateurs permet de partager les différents points de vue proposés. En permettant à chacun(e) d’amener sa pierre à l’édifice, nous garantissons l’amélioration continue de notre organisation. Tout au long de l’année, différents événements comme des séminaires ou des soirées d’entreprise sont organisés pour favoriser les échanges entre collaborateurs et l’ambiance au travail.
Diversité - Pilier sociétal
« Nous sommes convaincus que la diversité académique, culturelle et générationnelle est source de créativité. Ainsi, nous accueillons des personnalités de tous horizons, que leur parcours soit classique ou atypique, afin de confronter nos idées et enrichir nos convictions. »
Développer les compétences de nos talents :
Depuis la création de notre société LTTD Consulting, nous avons considérablement développé notre centre de formation (lien vers la page Formation du site internet). Ce projet a vu le jour en 2020 et a permis de former nos consultants à un niveau inégalé de connaissance et de compétence.
Le développement des compétences est d’ailleurs une priorité pour LTTD Consulting. C’est pourquoi nous avons créé en 2020 un pôle « Formation » animé par un Responsable. Ce dernier conçoit et propose des formations et des webinaires sur les différentes thématiques de l’ERP Infor M3, destinés à nos collaborateurs ainsi qu’à l’ensemble de l’écosystème (clients et partenaires).
Favoriser l’apprentissage par les stages et par l’alternance :
Dans le cadre de notre engagement, nous participons chaque année à des job datings organisés dans des écoles stratégiques pour nos métiers. Nous mettons un point d’honneur à faciliter l’intégration des alternants et stagiaires au sein de notre structure et à favoriser la transmission des savoirs à travers tous les pôles de l’entreprise. Pour cela, nous mettons en place des maîtres d’apprentissage et des managers de proximité. Leur rôle ? Offrir un suivi personnalisé et transmettre les savoirs au sein de tous nos pôles, pour permettre à chacun de grandir et d’acquérir des compétences solides.
Lutter contre toutes les formes de discrimination :
Parce que l’égalité a toujours été une valeur fondamentale pour nous, et que nous la diversité de nos équipes est l’une de nos forces, nous nous engageons fermement contre le racisme et toute autre forme de discrimination, que ce soit en matière de sexe, d’origine, de handicap ou encore d’âge par exemple.
Un autre axe de notre politique diversité vise à faciliter l’embauche des jeunes diplômés grâce à plusieurs partenariats avec des écoles et notamment l’intégration régulière de stagiaires et apprentis au sein de l’entreprise.
Environnement de travail - Pilier sociétal
Sociétal : La Qualité de Vie et Les Conditions de Travail (QVCT)
LTTD Consulting cultive un management de proximité participatif pour assurer la parfaite cohésion de nos équipes, faciliter les échanges d’idées et permettre une meilleure communication entre les collaborateurs.
- Notre priorité est de conserver une grande proximité entre direction et équipes opérationnelles
Malgré une croissance régulière des effectifs, LTTD Consulting maintient une organisation plate. En conservant une proximité forte entre la direction, les managers et les consultants, notre organisation vise à offrir le meilleur suivi de nos équipes et assurer leur épanouissement. Nous faisons régulièrement des points, ensemble. - Santé et Sécurité au cœur de nos priorités
Chez LTTD Consulting, la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont essentiels. Nous avons mis en place des actions concrètes pour garantir leur épanouissement et leur Qualité de Vie au Travail : - Une mise à jour annuelle du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) et de son plan d’actions associé.
- Une mutuelle avantageuse, offrant une couverture adaptée aux besoins de chacun.
- Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée grâce au droit à la déconnexion, encadré dans notre charte informatique.
- L’encouragement à la pratique d’une activité physique ou sportive, pour promouvoir un mode de vie sain.
- Des ateliers de sensibilisation sur des thématiques de santé et des formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail).
- La participation à des ateliers collaboratifs comme la Fresque du Climat, permettant à nos équipes de comprendre les enjeux environnementaux et d’agir de manière plus responsable, tant au travail qu’au quotidien.
Ces initiatives, parmi bien d’autres, traduisent notre engagement à offrir à nos équipes un environnement de travail sûr, sain, épanouissant et tourné vers un avenir durable.
Mécénat et sponsoring - Pilier sociétal
Dans la continuité des engagements LTTD, nous participons au financement d’actions ou de personnes inspirantes.
Mecenat – ProGreffe
Depuis 2017, LTTD Consulting soutient activement la Fondation ProGreffe dans ses initiatives en faveur de la recherche médicale et de l’accompagnement des patients. ProGreffe est une fondation reconnue pour ses travaux dans le domaine des greffes d’organes, avec pour objectif d’améliorer les traitements, la qualité de vie des patients transplantés et la sensibilisation autour du don d’organes.
En tant que mécène, nous contribuons au financement des projets de recherche et des actions menées par la fondation. Cet engagement reflète nos valeurs de solidarité et notre volonté d’apporter un impact positif, au-delà de notre activité professionnelle, en soutenant des causes essentielles pour la société.
Sponsoring – Soutenir des champions d’exception
Sponsoring – INTERNE
Notre société sponsorise deux collaborateurs !
Isabelle DECHAUME depuis 2022 et Nicolas LE COZ depuis 2024
LTTD, sponsor officiel d’Isabelle, championne de Grappling !
Nous sommes fiers de soutenir Isabelle, une athlète exceptionnelle qui brille dans le Grappling, une discipline exigeante et technique.
Grâce à son talent et à sa détermination, Isabelle a décroché l’or et est devenue championne de France dans les catégories GI (avec kimono) et NO GI (sans kimono). Ces victoires prestigieuses confirment sa place au sein de l’équipe de France, un véritable honneur pour elle et une grande fierté pour nous en tant que sponsor.
Son parcours est une source d’inspiration, incarnant des valeurs qui résonnent avec notre entreprise : engagement, excellence et dépassement de soi. Bravo à Isabelle pour ses performances et pour représenter avec brio notre soutien à travers ses exploits sportifs.
Nicolas, notre champion des vagues !
Nous sommes fiers de soutenir Nicolas, collaborateur et compétiteur passionné de voile, qui se distingue lors de prestigieuses courses en double. Sa détermination reflète parfaitement les valeurs de notre entreprise. Les résultats de ses compétitions soulignent l’excellence et l’engagement de Nicolas, que ce soit sur l’eau ou au sein de notre entreprise.
Bravo à lui pour porter haut les couleurs de LTTD Consulting !
Sponsoring – EXTERNE
Christophe CHARLET – Freerider de haut niveau international
Christophe Charlet repousse les limites de la performance dans le freeride. En affrontant des montagnes et des défis extrêmes, il incarne un esprit de détermination et de maîtrise. Son palmarès impressionnant et son audace en font une véritable source d’inspiration.
Stéphane DEPUILLE – Champion de judo handisport
Stéphane DEPUILLE est un athlète accompli, plusieurs fois champion de France handisport de judo (2012, 2013, 2017). Il a également brillé sur la scène internationale, avec une 5e place aux championnats du monde handisport et un titre de vice-champion du monde WIBK en 2016. Sa force de caractère et son engagement exemplaire font de lui un modèle de persévérance.
En soutenant Christophe et Stéphane, LTTD Consulting est fière de contribuer à leurs réussites et de valoriser leurs efforts qui résonnent avec les valeurs de notre entreprise : ambition, courage et dépassement de soi.
Environnemental : Réduire notre impact, ensemble !
Nous sommes engagés dans la préservation de l’environnement et la réduction de notre empreinte carbone. Nous intégrons d’ailleurs la dimension environnementale dans notre gouvernance, dans nos activités, y compris lors de nos événements de team building. À travers des ateliers axés sur la nature et la cohésion d’équipe, nous contribuons à des actions concrètes en faveur de l’environnement.
Dans cette démarche, nous avons également participé à un atelier organisé par Reforest’Action, grâce auquel nous avons obtenu un certificat de contribution à la reforestation. Cette initiative a permis de planter et régénérer 100 arbres à Brem-sur-Mer, participant ainsi à la réduction de notre empreinte carbone et à la préservation de la biodiversité.
Depuis 2020, nous réalisons notre bilan carbone, une démarche essentielle pour identifier et réduire nos émissions, et établir notre plan d’actions.
Sensibiliser et agir au quotidien
Au-delà des actions concrètes, nous organisons régulièrement des campagnes de sensibilisation pour mobiliser nos collaborateurs et encourager les comportements responsables. Ces initiatives portent sur :
- La réduction de la consommation d’énergie au bureau et à domicile.
- Les gestes simples pour limiter les impressions papier.
- L’importance de la gestion des déchets et du recyclage.
- La préservation des ressources comme l’eau.